文 | 王青道

　　看到無為的一篇文章，講到對人的評價，中國與美國有很大的不同。表妹的公司遇到了一些麻煩，需要在兩個人中間裁掉一個，B業(yè)績很好，照理A應(yīng)該走，可民意調(diào)查結(jié)果則剛好相反，大家都挺A。A是大美女嗎？答案是否定的。公司電腦顯示，A只是一個相貌平平的中年女性。“同事們對她的評價是，跟她聊天，永遠有話題，她好像一個段子王，隨時隨地抖出一個，讓人驚喜不已。”公司只能順從民意，B離開。這反映了美國人不同的價值觀，“在美國人眼里，有才不如有趣重要，能讓別人喜歡你，你就是一個出色的人。”美國人給一個人的最高評價，不是夸他能干，而是夸他有趣、幽默。

　　經(jīng)常觀看美國TED演講的視頻，你會發(fā)現(xiàn)與中國的會場很不相同。美國的演講人大多都很放松，言語風(fēng)趣幽默，十幾分鐘的演講，會場可以出現(xiàn)十幾次甚至幾十次爽朗的笑聲。而且，其中的很多“笑點”，在我們看來好像沒有那么好笑。

　　難道，中國人的笑點就是比西方人低嗎？中國人天生就缺乏幽默感嗎？很多笑點報告、中外文化對比的文章好像都給出了肯定的答案。這個問題真的值得思考。

　　不用懷疑的是，追求快樂是所有人內(nèi)心深處最強烈的需求，它永遠都在那里，只不過能否釋放出來、什么時候釋放出來、以怎樣的方式來釋放，是需要一定條件的。

　　吃不飽飯、穿不暖衣、感覺不安全，就不可能有真正的快樂可言。大多數(shù)年齡在五十歲以上、經(jīng)歷過文革或者解放前時代的人，不安全感與艱難的生活經(jīng)歷深深地銘刻在他們的內(nèi)心深處，追求快樂的本能欲望無法沖破囚禁的牢籠。他們也會笑，但總是那么勉強、那么被動，主動的風(fēng)趣與幽默感好像與他們無關(guān)。陳丹青寫過一篇文章，專門討論“好玩兒”的重要性。他說，魯迅實際上也是一個很好玩兒的人，只不過人們看到的更多的是他冷峻的一面。要讓中國擺脫貧困和動蕩，幽默感顯然不是最好的武器。

　　如今不一樣了，中國人追求快樂的條件成熟了，尋找快樂的本能將會被激發(fā)并釋放出來。

　　與單位內(nèi)部以及會獎業(yè)界的年輕人在一起玩兒，發(fā)現(xiàn)他們感悟快樂、傳遞快樂的能力特別強，根本看不出與西方人有多少差異。另外，也不要小看有一點年紀的人，內(nèi)在快樂的荷爾蒙一旦被催發(fā)，那勁頭只會在年輕人之上。其實，會獎業(yè)界的人都是挺能玩兒的，只不過在客戶面前他們還需要“裝一裝”。

　　會議就是“工作+玩樂”（work & play），“工作”更多的是主辦方的事兒，會獎從業(yè)者的主要任務(wù)就是讓大家吃好、住好、玩兒好。所以，不好玩兒、不會玩兒，在會獎業(yè)界想混出個名堂來，恐怕很難。

　　第一個境界是有“好（hào）玩兒”的心。沒有想玩兒的意識，不積極參與到娛樂當中，拿著架子，就無法從群體娛樂中獲得快樂，更別說給別人帶來快樂了；

　　第二個境界是有“會玩兒”的本事。不僅要對好玩兒的東西、好玩兒的地方保持好奇心，還要鉆進去，玩兒出名堂來；

　　第三個境界是做“好（hǎo）玩兒”的人。快樂是傳染的，傳染需要源頭，而快樂的源頭就是那些“好玩兒”而且“會玩兒”的人。幽默感的建立，第一需要觀察，第二需要積累，第三需要歷練，第四嘛，就是需要一點點智慧。

　沒有天生不好玩兒的人，也沒有天生就會玩兒的人。多彩的生活，出色的工作，都需要我們成為好玩兒會玩兒的人。