想用客觀的方式評價一個職業的優劣，是很困難的一件事情。人們對于職業的看法大多源于自己的主觀感受。年輕人換工作，會說：我不喜歡這個工作，原因可能是：“沒有成就感”、“前途不大”，甚至只是“感覺不太好”。有的工作看起來很風光，引得無數人側目，可實際上干起來之后，又會覺得“不是那么回事兒”。會獎這個職業則不一樣，乍一聽，覺得一般，收入不是很高，還很辛苦，可真的干起來之后，你又會覺得它很有“味道”，值得干，而且想下功夫把它干好。這可能是我在經歷過幾個職業之后，愿意把這一生剩下來的時間花費在這個職業上的重要原因。

　　與其它職業相比，從事會議與獎勵旅游業至少有以下幾個方面的好處：

　　第一，專業價值。

　　誰都知道，擁有一技之長，是加薪、升職或者跳槽的重要籌碼，也是職業成就感的重要來源。從事會獎旅游工作，還不只是“一技之長”這么簡單，它是一個很有價值的“專業”——集經驗、智慧與實操能力為一體。我們經常看見，具備這三種能力的人，在會獎公司扛大梁。不過，你也可能不必同時具備這三種能力——你“經驗”沒那么多，可“智慧”出色——具有很強的創新、創意和策劃能力，再或者你的“實操能力”過硬——什么樣的場面和陣勢你都能掌控自如。這種專業能力不僅會獎業需要，在其他很多行業也會叫人刮目相看。以下工作內容就很能體現會獎人的“專業價值”：

　　方案策劃與制作。制作方案是會獎公司的基本工作內容也是最重要的工作內容之一，因為制作一個方案，“上”關系到客戶的單子能否拿下來，“中”牽涉到公司內部各個部門及角色之間的協調和配合，“下”與項目的落地執行直接相關。可以這么說，一個公司的方案設計制作能力，在很大程度上決定著該公司的市場競爭力。扮演好這么一個角色，綜合能力要求之高，由此可見一斑。

　　創意與設計。最能夠體現會議與獎勵旅游業走向未來的，就是創意和設計。關于創意與設計的重要性，說多少遍都不為過。據說，在公關公司、活動公司，這類人才的收入最高。有人會說，會獎旅行社生存的基礎仍然是資源和基本服務，創意和設計還沒有被提升到那么高的位置。那么將來呢？我看一定會變的，創意與設計也將成為會獎旅行社生存的基礎。

項目執行。這是會議與獎勵旅游跟其他很多行業相區別的一個重要工作內容。你會經常看見這樣的場景：在會議現場、活動現場或者旅游目的地，一個年輕干練的“指揮者”，沉穩而冷靜地掌控著“復雜而多變的局面”。那個派頭，好生了得！

　　當然，會獎采購人也是一個重要角色，對于各個門類不斷變化的資源，他們既要做到well-informed（隨時掌控變化），還要讓這些資源available（隨時可以得到）。

　　會議與獎勵旅游的“見識”，不僅包括觀光旅游的“我到過很多地方”，還有會獎旅游特有的旅游資源的深度挖掘與再組織再創造，以及會議和活動所接觸的高端人群、所經歷的宏大場面、所掌控的復雜局面等等。有了這種“見識”之后，遇到再高端的人、再復雜的活動以及再特殊的事件，他們都會顯示出常人所不具備的鎮定和從容。

　　雖然會獎業的“匠人精神”有點被客戶逼出來的味道，但面對不停的方案修改、執行中的事無巨細以及客戶的近乎“零差錯率”的嚴苛要求，活動公司、會獎公司無疑都養成了不厭其煩、追求細節的工作作風。我想，這也可以稱得上是“工匠精神”。一旦養成了沉下心來、關注細節的工作習慣，再做任何事情都有了一個良好的基礎。

　　由于客戶大多的是外企，為他們提供活動或者會獎服務，第一個要做到的，就是懂規矩，一絲不茍。這樣一來，特別是對于年輕人，很容易養成守規矩的良好習慣，從而不自覺地就成了一個受人尊重的有教養的人；外企差不多都是全球知名企業，它們普遍具有強烈的品牌意識，對于創意、設計極為看重，為它們提供服務，整天與這些東西打交道，而且做不好還要挨批，最后的結果是想不懂審美都很難。一來二去的，什么審美啊、時尚啊，就成了生活方式的一部分。

　　什么叫品位呢？有見識、懂審美、有修養，外加對于會議及獎勵旅游有著深度的理解和把握，有“品”又有“位”。看來，我們確實有理由做一個積極而快樂的會獎人。