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青道觀點：中美協會會議的差異——以ISA年會為例

中國與美國，社會制度不同，經濟與社會的發達程度也有差異，這些特點必然會在協會會議市場方面有所體現。但中美也有相近似的方面，比如社會活躍人群基數都比較大、社會經濟的開放度與活躍度均比較高等。因此，要想把中國協會的事情辦好，最好是多了解一些美國協會的管理方式，學習一些他們的辦會理念。

青道觀點：互聯網時代的深度學習

總之，如果你想讓自己變得更有價值，以在工作和生活中獲得更多的認同，那么深度學習就應該是你離不開的伙伴。雖然不像瀏覽“資訊”和“八卦”那么簡單愉悅，但只要認準了方向，堅持下去，就能慢慢養成深度學習、深度思考的習慣，讓自己與周邊的人都從中受益。

青道觀點：“玩兒會”與“會玩兒”

“玩兒會”和“會玩兒”這兩個新概念，一方面反映了會議活動行業的一些新特性，另一方面也在向我們提出警示：時代的潮流滾滾向前，作為會獎活動的服務提供者，我們一定要設法走在潮流的前面——也包括“玩兒”。

青道觀點：談會議標準，我們實際上在說什么

沒有人會籠統地反對制定標準，他們只是不喜歡那些沒有價值的東西。

青道觀點：與特朗普一起到來的是一個陌生的時代

是的，與特朗普一起來的，是一個陌生的時代。

青風道語：會議?回憶

每個人都開過會，每個人都有著不同的關于會議的記憶，不管是好的壞的、歡樂的悲傷地，都抹之不掉，揮之不去。

青道觀點：說說會獎人的職業價值

會獎這個職業則不一樣，乍一聽，覺得一般，收入不是很高，還很辛苦，可真的干起來之后，你又會覺得它很有“味道”，值得干，而且想下功夫把它干好。

青道觀點：互動式會獎體驗活動怎樣設計

以會獎旅游為代表的高端旅游強調的則是“互動”，體驗者與體驗產品及其構建的場景“融化為一體”，體驗者的感受變成了：哇，真不錯哎！

青道觀點：未來會獎業需要的五種人才

從角色定位的角度分析，中國會獎業未來所需的人才主要有以下五種：

青道觀點：新年里說說老話題

喜新厭舊的本性總是讓我們不停地尋找新話題，放下老話題。實際上，仔細琢磨，不管是新話題還是老話題，談論的都是社會經濟生活中的基本問題，老話題很難真正老去，新話題也新不到哪兒去。新的一年開始了，看看這些老話題到底還有沒有新的生命力。